Oferta cerrada
Gestor de Talento y Desarrollo

 Publicado hace alrededor de 1 mes

 Santiago

 Indefinido


Descripción


Somos una compañía que busca liderar con seguridad, agilidad y eficiencia las soluciones de pagos, sirviendo con excelencia a nuestros clientes, innovando constantemente y aportando al desarrollo de nuestro entorno con equipos altamente motivados y comprometidos.

Este desafío es para quienes, además de conectar con el cliente, estén dispuestos a lograr los objetivos propuestos, consiguiendo simplificar la vida, en constante colaboración con todos y finalmente siendo capaces de atreverse a pensar diferente logrando que en el día a día se haga lo mejor siempre ¡Te invitamos a sumarte a nuestro gran equipo!

¿Cuáles serán tus principales funciones?

1) Diseñar y ejecutar procesos de evaluación de Clima, Cultura y otras, con el fin de garantizar el levantamiento de la información y el desarrollo de planes individuales y grupales de mejoramiento, alineado a la estrategia y objetivos del negocio.

2) Liderar e implementar el proceso de gestión del desempeño, con el fin de buscar constantemente mejoras que permitan cumplir con los objetivos organizacionales, reflejar nuestra cultura y alinear comportamientos y resultados.

3) Diseñar, proponer e implementar planes o programas que desde el ámbito del Desarrollo Organizacional, fortalezcan y desarrollen la cultura interna

4)Administrar plataformas de gestión de personas que permitan contar con información fidedigna, actualizada y relevante para la toma de decisiones de nuestros líderes y equipos

5) Realizar seguimientos, gestionar información y apoyar la ejecución de procesos de Gestión del Talento, Programas de Liderazgo y otros con el fin de asegurar la comprensión, adhesión y éxito de estas iniciativas

¿Qué estamos buscando?

Conocimientos:

  • Formación: Psicólogo, Ingeniería Comercial, Civil Industrial.
  • Conocimiento en profundidad de los procesos de Clima, Desempeño, Liderazgo, Cultura, Competencias, Aprendizaje, Gestión del Cambio, Gestión del Talento.
  • Idealmente saber de metodologías ágiles
Experiencia:

  • Al menos 5 años en áreas de RRHH.
  • Experiencia en la definición y ejecución de programas o planes de gestión de personas en procesos de fusión, cambio cultural o transformación de la estrategia de negocio.

Preguntas


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